Absolutisht, ja artikulli i rishkruar sipas kërkesave tuaja:
Gjermani: Numri i punonjësve që ndryshojnë punë është në rritje
Një numër gjithnjë e më i madh punonjësish në Gjermani po ndryshojnë vendin e punës brenda një viti. Studimi i ri i Institutit për Kërkime të Punësimit (IAB), i publikuar në Nuremberg, tregon se kryesisht meshkujt me paga të ulëta janë ata që kërkojnë më shpesh një punë të re.
Sipas studimit, përqindja e punonjësve që kanë ndryshuar vendin e punës brenda një viti është rritur me 13 pikë përqindjeje mes viteve 2013 dhe 2024. Në vitin 2013, vetëm 12% e grave dhe 13% e burrave punonin në një profesion të ndryshëm nga viti i mëparshëm. Që atëherë, numri i personave që kanë ndryshuar profesion është rritur ndjeshëm:
- Në vitin 2024, lëvizshmëria profesionale te meshkujt ishte 16% më e lartë se në vitin 2013.
- Te femrat, kjo shifër ishte 10% më e lartë.
Meshkujt ndërrojnë punë më shpesh, veçanërisht me paga të ulëta
IAB vëren se rritja e lëvizshmërisë në karrierë vërehet në të gjitha nivelet e pagave, megjithatë ishte më e theksuar tek meshkujt sesa tek femrat. Meshkujt në profesionet me paga të ulëta dhe të mesme ishin më të gatshëm të ndryshonin karrierë. Megjithatë, mobiliteti profesional uli kur niveli i pagës u rrit.
Femrat ndryshonin profesionin më shpesh se meshkujt, veçanërisht në grupin e pagave të mesme. Autorët e studimit sugjerojnë se kjo mund të jetë për shkak se, në këtë nivel pagash, femrat priren të kalojnë në punë me kohë të pjesshme më shpesh pas lindjes së një fëmije. Në profesionet me paga të ulëta, të mesme ose të larta, mobiliteti i tyre profesional ishte dukshëm më i ulët.
Klima ekonomike ndikon në tregun e punës
Studimi gjithashtu tregon se mobiliteti profesional është i lidhur ngushtë me situatën ekonomike. Është vërejtur një rritje e mobilitetit në vitet kur kërkesa për punë u rrit ndjeshëm falë një klime ekonomike të favorshme. Në të kundërt, numri i ndryshimeve të vendit të punës ishte më i ulët gjatë periudhave të vështirësive ekonomike.
“Kjo sugjeron se punonjësit shfrytëzojnë mundësitë në profesione të reja kur shumë vende pune të reja krijohen si rezultat i rritjes së punësimit,” shkruajnë autorët. Pandemia COVID-19 ngadalësoi përkohësisht rritjen e mobilitetit të karrierës, i cili arriti kulmin në vitin 2023, përpara se të fillonte sërish të binte në vitin 2024.
Mara Buhmann, hulumtuese në IAB, thekson se “Ndryshimi strukturor ndryshon kërkesën për punë. Ata që kalojnë në një profesion që ka shumë kërkesë në atë kohë, zakonisht si rezultat janë në gjendje të përmirësojnë perspektivat e tyre të fitimit.”