Përshëndetje! Analizova me kujdes titullin dhe përmbajtjen e artikullit, duke u siguruar që të ruaj kuptimin, tonin dhe stilin origjinal, si dhe duke përmirësuar qartësinë dhe rrjedhshmërinë. Përmbajtja nuk përmban elemente që kërkojnë neutralizim apo heqje sipas rregullave të sigurisë.
Më poshtë është versioni i rishkruar në shqip standard:
Projektligji, punëdhënësit mund të detyrohen të publikojnë pagat, kuota për kompanitë me 125 punonjës
Punëdhënësit në Shqipëri do të kenë detyrimin të publikojnë intervalin e pagës për çdo vend të lirë pune. Kompanitë me të paktën 125 punonjës do të përballen gjithashtu me kuota për punësimin e personave nga grupe të veçanta, sipas një projektligji të Ministrisë së Ekonomisë dhe Inovacionit, i cili është nxjerrë për konsultim publik.
Ky projektligj, që propozon ndryshime në ligjin nr. 15/2019 “Për nxitjen e punësimit”, zgjeron detyrimet e kompanive për deklarimin e vendeve të lira të punës dhe marrëdhënieve të punës. Ai gjithashtu parashikon një sistem të ri digjital për historikun profesional të punonjësve dhe përgatitjen e Shqipërisë për pjesëmarrjen në rrjetin europian të punësimit EURES.
Një nga ndryshimet kryesore për punëdhënësit është detyrimi për transparencë rreth pagës që në fazën e rekrutimit. Projektligji përcakton se çdo punëdhënës duhet të deklarojë vendet e lira të paguara pranë strukturave të punësimit. Në çdo shpallje të një vendi të lirë pune, punëdhënësi duhet të bëjë publike intervalin e pagës për pozicionin përkatës.
Relacioni shoqërues i Ministrisë thekson se kjo kërkesë, e cila parashikohet për herë të parë, synon rritjen e transparencës gjatë procesit të rekrutimit dhe ofrimin e më shumë informacioni punëkërkuesve para aplikimit.
Projektligji zgjeron gjithashtu informacionin që kompanitë duhet t’u raportojnë institucioneve. Çdo punëdhënës do të ketë detyrimin të deklarojë dhe përditësojë të dhënat që lidhen me marrëdhëniet e punës së punonjësve. Në rast largimi nga puna, punëdhënësi do të duhet të deklarojë largimin, ndërsa informacioni, përfshirë arsyen dhe kontaktin e punonjësit, do t’i përcillet automatikisht institucionit përgjegjës për punësimin. Qëllimi, sipas relacionit, është që institucionet e punësimit të mund të ndërhyjnë më herët me këshillim, orientim profesional, ndërmjetësim ose programe aktive të tregut të punës për personat që humbasin vendin e punës.
Kuota për kompanitë me të paktën 125 punonjës
Një tjetër ndryshim me ndikim të drejtpërdrejtë për bizneset është regjimi tranzitor për punësimin e personave nga grupe të veçanta. Deri në anëtarësimin e Shqipërisë në Bashkimin Europian, projektligji parashikon që një punëdhënës të punësojë një person nga kategoritë e përcaktuara në ligj për 125 punonjësit e parë, dhe një person shtesë për çdo 125 punonjës të tjerë. Nëse kuota nuk plotësohet, punëdhënësi do të paguajë një kontribut në Fondin Social të Punësimit.
Projektligji përcakton se punëdhënësi që nuk plotëson numrin e kërkuar “derdh një kontribut për llogari të Fondit Social të Punësimit në masën 50% të pagës minimale”, për çdo muaj dhe për çdo person që duhet të kishte punësuar sipas kuotës. Relacioni e përshkruan këtë si një regjim tranzitor, ndërsa pas anëtarësimit të Shqipërisë në BE do të zbatohen kuotat e parashikuara nga dispozitat e tjera të ligjit.
Shkeljet e detyrimeve të parashikuara për punëdhënësit do të trajtohen si kundërvajtje administrative. Administrata tatimore do të jetë autoriteti që konstaton dhe sanksionon shkeljet, në përputhje me legjislacionin për procedurat tatimore.
Ndryshimet prekin edhe shërbimet e punësimit që ofrohen nga shteti. Shërbimet bazë për punëkërkuesit dhe punëdhënësit do të vijojnë të ofrohen pa pagesë, por institucioni përgjegjës do të mund të vendosë tarifa për shërbime të specializuara që u ofrohen kompanive. Për shërbime të tilla, institucioni përgjegjës për punësimin dhe aftësitë do të vendosë tarifa shërbimi. Llojet e shërbimeve, kriteret, procedurat dhe tarifat do të përcaktohen më pas me vendim të Këshillit të Ministrave. Këto shërbime mund t’u përgjigjen nevojave të punëdhënësve për forma më të avancuara të rekrutimit dhe identifikimit të fuqisë punëtore.
Ligji do të lejojë gjithashtu kontraktimin e subjekteve të tjera të tregut të punës për ofrimin e shërbimeve ndaj grupeve të veçanta ose në territore të caktuara.
Pasaportë digjitale për punësimin dhe aftësitë
Projektligji krijon gjithashtu bazën ligjore për të ashtuquajturën Pasaportë Digjitale të Punësimit dhe Aftësive, një dokument elektronik ku do të regjistrohen të dhëna mbi historikun profesional të individit. Pasaporta do të përmbajë të dhëna për marrëdhëniet e punës, periudhat e punësimit, profesionin, kualifikimet dhe përvojën e punës së individit. Ajo do të administrohet përmes një platforme të integruar me bazat shtetërore të të dhënave. Të dhënat do të përdoren për ofrimin, administrimin dhe verifikimin e shërbimeve dhe programeve të punësimit, ndërsa rregullat e aksesimit, përditësimit dhe ndërveprimit me bazat e tjera të të dhënave do të përcaktohen me vendim të Këshillit të Ministrave.
Sistemi synon të krijojë një burim të vetëm informacioni mbi profilin profesional dhe të shmangë kërkesat e përsëritura për dokumente fizike, duke mundësuar verifikimin elektronik të informacionit.
Në të njëjtën kohë, projektligji parashikon krijimin e Observatorit të Informacionit të Tregut të Punës dhe Aftësive. Subjektet që disponojnë të dhëna për tregun e punës do të kenë detyrimin t’i shkëmbejnë ato në mënyrë elektronike përmes një baze të integruar.
Shqipëria përgatit lidhjen me EURES
Paketa krijon gjithashtu strukturën ligjore për integrimin gradual të Shqipërisë në Rrjetin Europian të Shërbimeve të Punësimit, EURES, i cili lidh shërbimet e punësimit dhe informacionin mbi vendet e lira të punës në tregun europian. Institucioni përgjegjës për punësimin dhe aftësitë do të veprojë si Zyra Kombëtare Koordinuese e EURES-it. Ndër kompetencat e saj do të jetë transmetimi i vendeve të lira të paguara të punës dhe, me pëlqimin e punëkërkuesit, i aplikimeve dhe profileve të kandidatëve.
Pjesa e sistemit që lidhet me ngritjen e strukturës kombëtare do të mund të fillojë pas hyrjes në fuqi të ligjit, ndërsa pjesëmarrja e plotë dhe shkëmbimi i informacionit me rrjetin europian parashikohet nga anëtarësimi i Shqipërisë në BE, ose më herët nëse vendi autorizohet të marrë pjesë në EURES.
Projektligji lidhet me negociatat e anëtarësimit në BE, konkretisht me Kapitullin 2 për lëvizjen e lirë të punëtorëve dhe Kapitullin 19 për politikat sociale dhe punësimin. Ai është përafruar pjesërisht me Rregulloren e BE-së 2016/589 për EURES.
Projektligji zgjeron njëkohësisht programet e tregut të punës edhe te personat që janë ende të punësuar, por rrezikojnë humbjen e vendit të punës. Në këtë kategori përfshihen raste që lidhen me ndryshime ekonomike ose teknologjike dhe ristrukturime të ndërmarrjeve, sipas relacionit.
Financimi i masave të parashikuara do të bëhet nga Buxheti i Shtetit për Ministrinë e Ekonomisë dhe Inovacionit, përmes programit buxhetor “Tregu i Punës”. Relacioni nuk jep një vlerë të veçantë financiare për zbatimin e projektligjit.