Analiza e artikullit tregon se përmbajtja nuk përmban gjuhë urrejtjeje, dhunë, diskriminim, përmbajtje eksplicite apo përmendje të ndjeshme. Përmbajtja është e përshtatshme për rishikim.
***
Një në katër të punësuar merr pagë minimale, ndërsa pesha e pagave më të larta po rritet.
Sipas të dhënave zyrtare mbi ecurinë e pagave në tremujorin e dytë të vitit 2026, një e katërta e të punësuarve që derdhin kontribute rezultojnë me pagë deri në 50 mijë lekë në muaj. Paralelisht, po rritet ndjeshëm pesha e punonjësve në fashat më të larta të pagave.
Ky ndryshim në strukturën e pagave lidhet me disa faktorë kryesorë:
- Rritja e pagës minimale nga 40 mijë në 50 mijë lekë në fillim të vitit 2026.
- Rritjet e pagave në sektorë të ndryshëm të ekonomisë.
- Mungesa e fuqisë punëtore.
- Konkurrenca më e fortë e bizneseve për të tërhequr ose mbajtur punonjësit.
Në fund të vitit 2025, para rritjes së pagës minimale, rreth një e treta e të punësuarve merrnin deri në 50 mijë lekë. Konkretisht, 12.8% paguheshin deri në pagën minimale prej 40 mijë lekësh, ndërsa 21% merrnin nga 40,001 deri në 50 mijë lekë. Këto dy kategori përbënin në total 33.8% të të punësuarve.
Brenda gjashtë muajve, pesha e punonjësve me paga deri në 50 mijë lekë është reduktuar me rreth 8 pikë përqindje. Një pjesë e këtij ndryshimi vjen nga rritja e pagës minimale, e cila zhvendosi punonjësit që më parë deklaroheshin me paga më të ulëta në fashën e re prej 50 mijë lekësh.
Paralelisht, është zgjeruar edhe pesha e punonjësve me paga dukshëm më të larta, duke sinjalizuar një zhvendosje graduale të strukturës së pagave drejt niveleve më të larta. Në tremujorin e dytë të vitit 2026, gati gjysma e të punësuarve kontribuues, ose 48.3%, merrnin mbi 75 mijë lekë në muaj. Në fund të vitit 2025 kjo kategori përbënte 43% të totalit.
Rritja është e dukshme edhe te pagat mbi 95 mijë lekë. Në tremujorin e dytë, 32.1% e të punësuarve merrnin mbi këtë nivel, nga 29.4% në tremujorin e katërt të vitit 2025. Veçanërisht është shtuar pesha e të punësuarve me paga mbi 120 mijë lekë, të cilët përbënin 17.1% të totalit në tremujorin e dytë të vitit 2026, nga 14.1% në të njëjtën periudhë të vitit 2025.
Në rritjen e peshës së pagave më të larta mund të kenë ndikuar disa faktorë:
- Mungesa e fuqisë punëtore: E lidhur me emigracionin dhe tkurrjen e popullsisë në moshë pune, ka detyruar bizneset në shumë sektorë të ofrojnë paga më të larta për të gjetur dhe mbajtur staf.
- Rritja e pagave në sektorin publik: Ky faktor ka një efekt edhe mbi sektorin privat, sidomos për profesionet ku shteti dhe bizneset konkurrojnë për të njëjtën kategori punonjësish.
- Rritja e kostos së jetesës: Gjatë viteve të fundit, kjo ka shtuar presionin e punonjësve për paga më të larta, ndërsa kompanitë me mungesa personeli janë detyruar të bëjnë korrigjime më të shpejta të pagave.
Struktura e punësimit po ndryshon, me një peshë më të madhe të profesioneve të kualifikuara dhe sektorëve që paguajnë mbi mesataren. Ndërkohë, aktivitetet me paga të ulëta përballen me mungesën e punonjësve.